Vous allez prochainement partir en quête de vos saisonniers pour la saison hivernale ? Vous avez encore des jobs étudiants à pourvoir ? Vous avez entendu parler du recrutement sur les réseaux sociaux et vous souhaitez tenter l’expérience ? On vous propose 6 étapes importantes pour réussir dans ce domaine !
1. Ciblez les bons profils avec un message clair et adapté
Pour réussir à ce que les candidats se sentent concernés, mieux vaut éviter les messages trop généraux qui risquent de ne toucher personne. Adaptez votre communication aux attentes et aux contraintes des saisonniers et des étudiants : disponibilité, flexibilité, envie de vivre une expérience unique...
Par exemple : « Rejoignez notre équipe cet hiver en station de ski ! Postes disponibles en accueil, restauration et animation » ou « Étudiants, vous êtes à la recherche d’un job ? Nos supermarchés recrutent partout en France ».
2. Lancez votre campagne au bon moment
Recruter pour la saison d’hiver demande une organisation millimétrée. Idéalement, lancez votre campagne dès septembre, au plus tard début octobre. Planifiez les entretiens courant octobre et finalisez vos recrutements en novembre, juste avant l’ouverture des stations de ski. Trop tôt, vous risquez des désistements. Trop tard, les meilleurs profils seront déjà engagés ailleurs.
3. Miser sur des visuels attractifs et immersifs
Sur les réseaux sociaux, le visuel est très important. Montrez l’ambiance unique de la vie en station : paysages enneigés, équipes en action, moments conviviaux… Cela donnera envie aux candidats de rejoindre l’aventure.
Accompagnez vos visuels d’un texte clair précisant le poste, la localisation, la période, les conditions (hébergement, horaires, salaire) et un appel à l’action redirigeant vers un simple formulaire.
4. Simplifier le parcours de candidature
Sur les réseaux sociaux, les utilisateurs ne sont pas forcément en recherche active. Ce qui est certain, c’est qu’ils ne se rendent pas naturellement sur ces plateformes pour trouver un emploi. C’est pourquoi un parcours trop long, avec plusieurs redirections, les fera fuir. Réduisez votre formulaire de présélection à 3 questions fermées au maximum, dont les réponses sont indispensables pour faire le tri des candidatures. Par exemple : « Êtes-vous disponible de décembre à mars ? » ou « avez-vous une expérience en relation client ? »
Enfin, vous pouvez proposer plusieurs moyens simples pour postuler : CV, lien vers un profil LinkedIn, ou juste un contact téléphonique pour être rappelé. Mais gardez à l’esprit que plus vous multipliez les options, plus vous recevrez de candidatures à traiter.
5. Soigner l’expérience candidat, même pour les non-retenus
Si le parcours candidat est la première étape pour recevoir des candidatures, l’expérience candidat est la suivante pour engager les postulants dans le processus.
Dans tous les cas, le plus important reste de ne jamais laisser un candidat sans réponse, même si son profil n’est pas retenu.
- Pour les profils non retenus, envoyez un message poli et encourageant : « Merci pour votre candidature. Toutefois, votre profil ne correspond pas aux critères de ce poste. N’hésitez pas à consulter les autres offres d’emploi que nous proposons sur notre site carrière ».
- Pour les candidats présélectionnés, confirmez la bonne réception et donnez-leur envie de vous connaître mieux avec un lien vers une page « Qui sommes-nous ? » ou présentant votre entreprise.
6. Suivre et ajuster votre campagne en temps réel
Analysez régulièrement vos résultats (nombre de candidatures, engagement sur vos publications, taux de conversion) pour identifier ce qui fonctionne ou non. Ajustez vos visuels, messages ou timing de publication pour maximiser vos chances d’attirer les bons profils rapidement.
Pour aller plus loin
Si vos besoins de recrutement concernent aussi la période estivale, découvrez les actions à ne pas manquer pour recruter vos saisonniers sur les réseaux sociaux cet été, pour anticiper vos campagnes et adapter vos messages à cette saison. Et si vous souhaitez obtenir des conseils personnalisés pour optimiser vos recrutements saisonniers, vous pouvez aussi demander à être rappelé par un expert.
