Vous cherchez des travailleurs saisonniers pour l'été ou des étudiants pour des emplois à temps partiel ? Vous souhaitez innover dans vos pratiques en menant une campagne sur les réseaux sociaux ? Pour réussir vos recrutements, suivez ces 6 étapes !
1. Cibler les bons profils avec un message précis
Les recruteurs ont souvent tendance à privilégier un message généraliste dans l’espoir d’atteindre une audience plus large. Pourtant, un message trop vague risque de ne parler à personne et de passer inaperçu. Pour capter l’attention et susciter l’intérêt, adaptez votre message au profil des candidats que vous cherchez à attirer.
Pour les postes saisonniers comme pour les jobs étudiants, la disponibilité prime sur les compétences. Par exemple : « En septembre, rejoignez-nous pour les vendanges ! » ou « Nous recrutons des équipiers polyvalents partout en France, toute l’année ! ».
2. Lancer sa campagne au bon moment
Si les étudiants en quête d’un job peuvent être recrutés toute l’année, le recrutement de saisonniers demande d’avoir le bon timing. Idéalement, débutez votre campagne en mars, sur une période de 2 à 3 mois, pour une clôture en juin.
Trop tôt, vos recrues risquent de se désister pour une meilleure opportunité. Trop tard, les meilleurs profils auront déjà été recrutés.
3. Miser sur des visuels accrocheurs
Sur les réseaux sociaux, l’image compte plus que tout. Votre visuel doit être clair et impactant : montrez votre équipe en action pour donner un aperçu concret du poste et favoriser l’authenticité.
Dans le texte qui l’accompagne, mettez en évidence le nom de votre entreprise, le poste proposé et un appel à l’action redirigeant vers un formulaire de candidature. Vous pouvez ajouter des précisions utiles telles que la localisation, les avantages et la rémunération.
4. Simplifier le parcours de candidature
Les utilisateurs des réseaux sociaux ne sont pas forcément en recherche active d’un nouvel emploi. Plus le processus est long, plus ils risquent d’abandonner en cours de route. Résultat ? Vous perdez de potentiels candidats pertinents. L’objectif est de réduire l’ensemble du parcours de candidature à 40 secondes maximum !
Dans votre formulaire de candidature, posez au maximum 3 questions fermées et sélectives permettant de faire un premier tri. Par exemple, si vous recrutez pour des vendanges prévues en septembre, demandez : « Êtes-vous disponible tout le mois de septembre ? ».
Ensuite, offrez plusieurs modes de candidature : CV, profil LinkedIn ou partage des coordonnées. Mais attention, plus vous multipliez les options, plus vous allez recevoir des candidatures qu’il vous faudra traiter.
5. Soigner l’expérience candidat
Dans la continuité du parcours candidat, soignez l’expérience : ne laissez jamais un candidat sans réponse ! Cela vaut pour tout recrutement, qu’il se fasse sur les réseaux ou sur un jobboard.
- Pour un profil non retenu : paramétrez un message automatique du type « Merci pour votre candidature. Toutefois, votre profil ne correspond pas aux critères de ce poste. N’hésitez pas à consulter les autres offres d’emploi que nous proposons sur notre site carrière ».
- Pour un profil présélectionné : envoyez un message de bonne réception de la candidature et profitez-en pour mettre en avant votre entreprise avec un lien vers une page « Qui sommes-nous ? »
6. Suivre et ajuster la campagne en temps réel
Analysez régulièrement les performances de votre campagne (nombre de candidatures reçues, engagement des publications, taux de conversion). Cela vous permet d’ajuster, si besoin, vos actions pour maximiser vos chances de recruter les meilleurs profils !
Pour aller plus loin
Le recrutement saisonnier ne se limite pas à la période estivale. Certaines bonnes pratiques s’appliquent aussi bien à l’automne qu’en hiver. Si vous souhaitez adapter votre stratégie pour d’autres périodes de l’année, découvrez les réflexes à adopter pour recruter des saisonniers ou étudiants en période hivernale.
