Recrutement de stagiaires : les actions à activer sur les réseaux sociaux

Vous cherchez à recruter des stagiaires ? Vous avez entendu parler du recrutement sur les réseaux sociaux et vous souhaitez vous lancer ? On vous livre 6 conseils pour maximiser vos chances de succès !

1. Déterminer le métier cible  

L’un des pièges classiques du recruteur est de vouloir diffuser une annonce trop générique en espérant parler au plus grand nombre. Mais le risque est qu’elle ne parle au final à personne. Pour capter l’attention des bons profils, soyez simple mais précis dans votre recherche.

Exemple : « Chez [nom de l’entreprise], nous recherchons des stagiaires en ressources humaines ».

2. Identifier le profil recherché

Avant de poster votre annonce, prenez le temps de définir le type de stagiaire que vous recherchez :

• Est-ce un étudiant en quête d’expérience et d’un stage de fin d’études ?
• Un professionnel en reconversion ?

Une fois ce profil déterminé, choisissez les bons canaux : Snapchat et TikTok pour cibler les plus jeunes, LinkedIn pour les profils en reconversion ou en fin d’études supérieures, Facebook et Instagram, efficaces pour tous les âges et tous les secteurs.

Si vous ciblez aussi des jeunes diplômés, vous pouvez retrouver des conseils complémentaires avec les 6 étapes indispensables pour recruter des jeunes diplômés sur les réseaux sociaux.

3. Se doter de visuels accrocheurs

Sur les réseaux sociaux, le visuel est la première chose que l’on remarque et c’est ça qui fait cliquer. Pour donner envie aux potentiels candidats de postuler, soyez authentique, montrez vos équipes en action dans leurs missions.  

En plus du visuel, mettez en évidence le nom de l’entreprise qui recrute des stagiaires, sur quel type de poste et renvoyez vers un formulaire de candidature. Vous pouvez aussi ajouter par la suite des informations utiles comme la localisation, les avantages offerts par l’entreprise ou la rémunération.

4. Simplifier au maximum le processus de candidature

Les réseaux sociaux ne sont initialement pas des plateformes de recherche d’emploi, c'est pourquoi vous vous devez d’offrir un parcours de candidature extrêmement simple et rapide si vous voulez que votre campagne soit efficace.

Quelques règles d’or :

• Limitez les questions de pré-qualification des candidatures à l’essentiel avec seulement 3 questions maximum.
• Offrez plusieurs modes de candidature : envoi d’un CV, profil LinkedIn, partage des coordonnées.

5. Soigner l’expérience candidat

Enfin, ne laissez aucun candidat sans réponse ! 

• Candidature non retenue à la suite du formulaire ? Faites parvenir un message automatique du type « Merci pour votre candidature. Malheureusement, votre profil ne correspond pas à celui que nous recherchons pour ce poste, mais n’hésitez pas à consulter les autres offres de stage que nous proposons sur notre site carrière. »
• Candidat présélectionné ? Accusez réception immédiatement et annoncez un délai de réponse. Profitez-en pour partager un lien vers une page « Qui sommes-nous ? » pour permettre au candidat d’en apprendre davantage sur votre entreprise.

6. Suivre et ajuster la campagne en temps réel

Une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux est un processus dynamique. Suivez régulièrement vos performances et ajustez vos annonces si nécessaire pour maximiser leur efficacité et recevoir les meilleures candidatures.

Pour aller plus loin

Sur les réseaux sociaux, la forme compte autant que le fond. Pour valoriser vos offres d'emploi et votre marque employeur de façon dynamique et engageante, des formats immersifs peuvent faire la différence. Envie de tester ce type de format dans vos prochaines campagnes de recrutement ? Découvrez ce que propose Stori by Hellowork.