Vous êtes à la recherche d’alternants pour la rentrée de septembre et vous avez envie de faire preuve d’audace en vous essayant à une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux ? Voici 6 étapes importantes pour réussir ce pari.
1. Choisir les métiers que vous voulez mettre en avant
L’une des erreurs fréquentes pour recruter des alternants est de diffuser un message trop générique (« Nous recherchons nos prochains alternants ») sans dire sur quels métiers vous voulez recruter. Le risque ? Que personne ne se sente réellement concerné. Pour renforcer votre impact, affinez votre message en ciblant une ou plusieurs typologies de métiers. Par exemple : « Nous recrutons des alternants en commerce et en marketing digital ».
2. Déterminer le profil des alternants recherchés
En amont, pensez à qualifier les profils des candidats que vous recherchez. Un alternant peut être un jeune étudiant autant qu’un actif en reconversion professionnelle. Bien définir sa cible est important pour ensuite choisir les réseaux sociaux adéquats :
- Snapchat et TikTok, pour toucher la GenZ ;
- LinkedIn, pour les profils diplômés en reconversion ;
- Facebook et Instagram, pertinents quel que soit le candidat.
3. Définir votre période de diffusion
Pour une campagne de recrutement d’alternants efficace, avoir le bon timing est indispensable. L’idéal ? Pour un début d’alternance en septembre, diffuser sa campagne de mars à juin, sur une durée de deux à trois mois.
Pourquoi ce calendrier ?
- Trop tôt (janvier-février) : les alternants retenus risquent de se désister si une meilleure opportunité se présente.
- Trop tard (juillet-août) : les meilleurs profils auront déjà trouvé une entreprise.
4. Soigner ses visuels
Sur les réseaux sociaux, le visuel est le premier élément qui capte l’attention. Il doit être clair et impactant. Privilégiez une image mettant en scène vos collaborateurs en action, idéalement vos alternants, pour renforcer l’identification et l’authenticité. Au-delà du visuel en lui-même, il convient de mettre en avant certaines informations :
- Qui recrute ? Mettez en évidence le nom de votre entreprise.
- Pour quel poste ? Soyez précis sur le métier recherché.
- Un appel à l’action vers un formulaire de candidature.
Pour enrichir votre annonce, vous pouvez inclure des informations supplémentaires qui aideront les candidats à se projeter : localisation, avantages offerts, package de rémunération…
5. Construire un tunnel de candidature simple et rapide
Sur les réseaux sociaux, les utilisateurs ne sont pas forcément en recherche active. Ils s’y rendent avant tout pour s’informer ou se divertir. Pour éviter de perdre de précieux candidats en chemin, simplifiez au maximum le processus. Au total, celui-ci ne doit pas prendre plus de 40 secondes.
Dans le formulaire de candidature, limitez-vous à trois questions fermées et excluantes, qui permettent de filtrer les candidats. Par exemple, si vous recrutez des commerciaux itinérants, demandez : « Possédez-vous le permis B ? ». L’objectif est d’opérer un premier tri pour n’avoir à traiter que les profils pertinents.
Enfin, offrez plusieurs modes de candidature : dépôt d’un CV, lien vers un profil LinkedIn ou simple partage des coordonnées. Mais gardez en tête que plus vous multipliez les options, plus le volume de candidatures augmentera. Assurez-vous donc d’avoir la capacité de les traiter ensuite rapidement.
6. Analyser et ajuster la campagne si besoin
Une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux n’est jamais figée. Que ce soit pour recruter en CDI ou pour des alternants, faites régulièrement des points pour suivre la performance de vos actions en temps réel et ajuster ce qui doit l’être en cours de route !
Pour aller plus loin
Vous souhaitez recruter des stagiaires ? Si les mécaniques sont proches de celles d’une campagne alternance, quelques ajustements sont nécessaires pour bien toucher cette cible. Pour vous aider, retrouvez les actions à réaliser pour recruter des stagiaires juste ici.
