Recruter sur les réseaux sociaux ne s’improvise pas : cela demande une vraie réflexion stratégique en amont. Quelles plateformes privilégier ? Quelle durée pour une campagne ? Chaque étape compte.
1. Se focaliser sur une seule plateforme
Pour maximiser vos chances de réussite, vous devez adopter une approche multi-plateformes. Lancez simultanément votre campagne de recrutement sur au moins trois réseaux sociaux, en faisant attention à bien les choisir en amont. Pour vous aider dans cette sélection, certains réseaux sociaux à privilégier pour booster vos campagnes de recrutement. De cette façon, vous élargissez la portée de votre campagne pour atteindre des profils variés et tester ce qui fonctionne le mieux.
2. Tomber dans le piège de la monotonie
Le saviez-vous ? Le temps d’attention moyen sur un contenu publié sur les réseaux sociaux est de moins de deux secondes ! Pour éviter la monotonie, cet écueil où l’œil s’habitue à toujours voir le même visuel au point de l’ignorer complètement, pensez à varier vos publications visuellement en vous dotant de multiples créations différentes.
3. Être passe-partout dans le message
Un message trop générique n’attirera pas l’attention. Soyez percutant pour éveiller la curiosité des profils. Pourquoi ne pas opter pour une pointe d’humour ? Cela peut susciter l’intérêt et permettre de vous démarquer.
Veillez aussi à être précis et concis. L’idée ? Tout dire en peu de mots. Intitulé du poste, type de contrat, expérience souhaitée, localité, package de rémunération : aller à l’essentiel tout en offrant un contenu riche.
4. Ne pas adapter la durée de sa campagne aux profils ciblés
Vous cherchez à recruter des cadres ? La durée de votre campagne de recrutement sur les réseaux sociaux ne sera pas la même que pour un profil moins diplômé. Un cadre va généralement mettre entre 3 et 6 mois pour se positionner sur une opportunité, surtout s’il n’est pas venu lui-même la chercher. Pour un profil Bac ou Bac+2, une campagne de 1 à 2 mois est suffisante pour récolter suffisamment de candidatures pertinentes.
5. Oublier l’importance du parcours candidat
L’information sur les réseaux sociaux se consomme vite et en masse. Pour encourager la conversion et éviter de perdre des candidats en route, simplifiez au maximum leur parcours : réduisez les étapes, proposez un formulaire court et simple. Et parce que la majorité des utilisateurs sont sur téléphone, optimisez vos campagnes pour une expérience « mobile first ».
6. Trop tarder à recontacter les candidats
Les réseaux sociaux ont une logique opportuniste et les temps de péremption y sont très courts. Les chances d’obtenir un entretien téléphonique avec le candidat qui vous intéresse diminuent de 50% au-delà de 24 heures pour les profils Bac à Bac+2, 48 heures pour les Bac+3 et 72 heures pour les Bac+5 et plus. Soyez vigilant sur ce point : rappelez rapidement les candidats pertinents !
7. Rester sur ses acquis
La règle vaut ici aussi : testez et ajustez continuellement. Ce qui fonctionne aujourd’hui peut devenir obsolète demain. Et sur les réseaux sociaux, les tendances et comportements évoluent rapidement. Ne considérez jamais un scénario comme définitif, mais adaptez vos actions selon vos résultats obtenus.
Pour aller plus loin
Le recrutement sur les réseaux sociaux est un levier puissant pour toucher des profils variés, mais il exige des contenus qui captent l’attention en quelques secondes. Dans un environnement saturé d’informations, se démarquer passe par des formats créatifs. Stori by Hellowork vous aide à capter l’attention des bons candidats grâce à des contenus immersifs et percutants, optimisés pour chaque canal. Préparez vos prochaines campagnes dès aujourd’hui pour maximiser vos chances de succès.
